一天，就当着老板的面给人力总难堪。
职场上进心是要有，但不是这么踩着别人上进的！
艾玛知道这几个人如果一直是这种状态，只怕人力团队要重新组建，所以她也没有透露太多，只跟她们说了大致的情况。
“公司处于初创阶段，目前人资部门的工作主要就是招聘。
在云帆大厦投入使用之前，咱们的办公地点就是锦豪的会议室。
你们三位暂时先使用自己的笔记本电脑和手机打电话，公司每个月会给你们两千块补助。
目前云帆大厦这边还没有建好，所以招聘工作的重点暂时先放在工厂那边。”
向安然很明显地拧了一下眉头，提出自己的想法。
“我觉得作为总部，我们只要把工厂的厂长和书记招聘到位，再把人事行政部组建起来，其他的完全可以让工厂那边的hr按照厂长的想法去铺展招聘工作。”
金晓彤虽然没说话，但脸上的表情也明显写着心思。
房嘉悦说：“现在工厂那边也还在建设中，总部这边暂时也不着急招聘，实在没必要把组建工厂人力资源部的事情放在这么早。”
金晓彤微微勾起嘴角，压低声音说道：“房总，您可能不太了解。
外资的工作习惯是，一切都需要按照规定和流程来进行。每个员工的工作职责都应该非常明确。
再说了，工厂那边的厂长也不一定会乐意让我们过多地干涉他们的事务。
毕竟，他们有自己的管理体系和运作方式，厂长也需要用着顺手的人嘛！”
她的语气坚定，眼神中透露出一种对规则和秩序的执着，以及对房嘉悦的轻蔑和不服气。
房嘉悦的脸色红了一下，但她很快恢复了镇定，语气比金晓彤更加坚定地说：“我承认外资企业的某些流程管理会比内资更完善。
但咱们现在工作的企业是内资的初创型公司，如果一开始就把盘子铺得这么大，那么只能造成无端的浪费！
眼下总部的写字楼还没投入使用，但工厂已经等着开工。
咱们作为公司的组织架构建立者，现在的工作重心就应该放在工厂这边，而不是在工作中挑肥拣瘦！”