的形象和效率，也给工厂带来了潜在的安全隐患。李胜利深知这个问题的严重性，决定采取果断行动来整顿这支队伍。
首先，他对全体队员进行了一次全面的审查，包括个人背景、工作表现等方面。经过仔细筛选，他发现有近五十名队员存在各种问题，于是毫不犹豫地将他们踢出了保卫科。这一举动引起了不小的轰动，许多人都认为李胜利过于严厉，甚至有些不近人情。但李胜利并没有因此而退缩，他坚信自己的做法是正确的。
接下来，他开始着手解决剩下队员的安置问题。对于那些因为各种原因无法继续留在保卫科的队员，他根据具体情况进行了合理的安排。其中一部分人被调往车间成为工人，他们可以在这里发挥自己的一技之长，为工厂的生产做出贡献；另一部分人则因为涉嫌盗窃国家财产而被送进监狱踩缝纫机，接受法律的制裁。这样一来，既保证了队伍的纯洁性，又维护了法律的尊严。
虽然这一系列举动无疑得罪了不少人，但李胜利并不在乎。他知道自己的行为可能会引起一些人的不满，但他更关心的是如何保障工厂的安全。作为一名负责任的保卫科科长，他必须坚决扞卫工厂的利益，不容任何形式的违法犯罪行为。对于那些曾经试图破坏工厂秩序的人，他毫不留情地予以打击，让他们明白违法行为必将受到严惩。
在李胜利的努力下，保卫科的队伍得到了极大的整顿和加强。现在的保卫科人员素质高，纪律严明，工作效率也大大提高。他们时刻保持警惕，守护着工厂的安全，确保工厂的正常运转。李胜利用实际行动证明了自己的能力和决心，赢得了大家的尊重和信任。尽管他为此付出了很多，但他始终坚信，只要能保护好工厂的安全，一切都是值得的。
就在这剩下的二百多人里，仅有一百多人是正式的保卫处编制，而剩下的一百人左右则是工人编制或临时工。这里面甚至已经将李胜利和四位科长计算在内。至于剩下的人员之中，每年都会有三至五个转正的机会，但具体如何表现才能获得转正的机会，则是因人而异、各有不同。要么能力出众，要么家境特殊，要么得到贵人的提携。李胜利心中暗自盘算，等到保卫科改组为保卫处的事宜尘埃落定后，他还计划招募更多的人手。毕竟红星轧钢厂的厂区面积广阔，区