两人的交流愈加深入，夏灵在他的指导下不断完善自己的想法，而陆子寒也被她的见解所打动。他们之间的互动不再是单纯的上下级关系，而是逐渐向着平等与合作的方向发展。
午餐时分，夏灵被同事们拉去一起吃饭。她发现陆子寒也恰巧在同一家餐厅，与几位高管交流着。她的心跳不禁加速，想要利用这个机会与他进一步接触。
“陆总，您要不要一起用餐？”夏灵鼓起勇气，走到他面前。
陆子寒微微一愣，随后点头：“好啊，正好有一些事情想请教你。”
她的心中瞬间涌起一阵喜悦，随即坐到了他的旁边。午餐中，两人并没有太多的隔阂，夏灵逐渐放下了心中的紧张，主动分享起了自己对行业的看法。
就在气氛愈加轻松时，夏灵注意到陆子寒的手机突然响了。他皱了皱眉，似乎接到了一通重要的电话。她见状，决定把话题转向其他方面，以减轻他的压力。
“陆总，您对我们公司的发展规划有什么新的想法吗？”夏灵问道，试图引导话题。
“我一直在思考如何提升团队的凝聚力。”陆子寒放下手机，语气中流露出对团队的重视，“我们需要更多的团建活动，让大家能够互相了解，形成更紧密的合作。”
“这真是个好主意！”夏灵赞同道，“我可以负责组织一次团建活动，让大家更好地交流。”
陆子寒微微一笑：“那就麻烦你了，我期待你的方案。”
午餐结束后，夏灵的心情格外愉悦。她知道，这不仅是一次简单的工作交流，更是拉近她与陆子寒关系的一次机会。
接下来的几天，夏灵开始着手准备团建活动的方案，力求让每一个细节都能打动陆子寒。她频繁与他沟通，逐渐深入了解他的喜好，想要将这次活动做得尽善尽美。
然而，随着任务的推进，夏灵也感受到越来越大的压力。她必须在短时间内提升陆子寒的好感度，并确保活动的成功。她开始频繁地查看系统任务的进度，心中不时感到紧张。
“无论如何，我一定要完成这个任务！”夏灵暗下决心，心中默默为自己加油。
终于，活动的日子来临。夏灵精心安排了一系列的游戏与互动，力求让