思恐极。
最后，他是必须有一定的实力，否则当天晚上的宵禁他就跑不掉。
这三点综合起来看。
怎么看都不像是一个奴隶。
可是对方偏偏不是王家安插的内鬼，就是一个矿山里走出来的奴隶。
那这个人就太可怕了，若是成长起来必然是一个麻烦。
柳怀真内心不由的升起一个想法。
那就是此人若是不能为他所用，必须要斩草除根！
另一边。
顾铭还不知道自己已经被别人给惦记上了。
收拢学徒的同时，顾铭就在疯狂的编写管理体系知识。
为此他还用系统将前世的项目管理知识体系给加点了出来。
【项目管理体系：入门（熟练度8\/100）】
正因如此，顾铭才能短时间就写出一本囊括了管理理论知识的《职工手册》。
写出来之后第一时间就交给了王汐瑶的部下进行印刷。
这个人也是王汐瑶的亲信，可以保证手册的内容不会泄露。
除此之外，还提前为百工坊的成立做了前期的准备工作。
比如选址、后勤、安保、住宿等等。
第二天
匆匆赶回来的王汐瑶找到顾铭商量‘百工坊’的相关事宜。
“顾铭你说的这些建议都很有用。
其中有不少都让我耳目一新。
特别是你编写的这本《职工手册》，几乎把所有管理相关的内容都囊括了进去。”
王汐瑶微微一笑，很是满意顾铭的表现。
看来她之前的决定是对了。
相比于一个天赋不错的打手，这种管理型的人才更值得她重视。
毕竟再有天赋的武者，如果没有军权，只是单打独斗的话，那充其量就是一个还不错的护卫。
面对军阵的绞杀跟一般人也没有太大的区别。
而且这个如果是护卫的话还要她花资源去养着。
管理型的人才就不同了。
不仅不需要她花钱养活，还可以给她赚钱。
可以帮她处理事务，甚至还可以给她提供一些建议。