两人刚回到办公室，研发部经理王海洋就带着两个技术人员到了门口。
林逸示意他们进来后，让他们坐在沙发上，
“王经理知道phs吗？”
王海洋四十多岁，大专毕业，最开始跟着丁有福工作的时候，还有一些研发工作，但是后来丁有福不思进取，一直吃老本，研发部门都快成了摆设了。
“听说过，但是具体没了解过。”王海洋回头和身后的两人对视了几眼，发现对方都很迷茫后，没底气的回答道。
林逸有些无奈，看来研发部也是一堆草包，要去大公司挖些人回来，把研发部也清理清理。
林逸给王海洋三人简单讲了讲什么是phs技术，如何应用等。
“林总，听你这么说，这个phs倒是不难，很容易实现应用，但是我们公司的研发能力可能不够。”
王海洋有些尴尬，如果林总让他们实现3g技术，那确实是林逸在为难他们，但是他们发现就算这个phs技术不难，他们都没法实现，脸都有点挂不住了。
林逸也不意外，压根也没指望研发部门，
“王经理，你要做的事情就是配合人资和杨总，去招聘一些通讯方面的人才，储备起来，还有就是和人资去找猎头，到大厂挖一些懂phs的技术骨干，给的待遇绝对不能比大厂的差。”
王海洋很痛快的答应下来，但是眼里还是有一些失落。
上午的李建国就是前车之鉴，等公司招来一些真正有能力的人，自己这个研发部经理就是下岗的时候。
“王经理，公司以后发展的越来越好，研发部门越来越壮大，你认为你的能力能坐稳这个研发部一把手吗？”
林逸把这么重要的工作让王海洋配合人资和杨嘉茹做，当然不会埋雷。
王海洋听见林逸的话有些失望的摇摇头。
“所以说别守着个研发部经理当成个金疙瘩不想放手，公司原来半死不活的，你的研发部经理有什么用，工资也不高。”
王海洋听见林逸的话，认同的点点头。
“你现在正值壮年，应该多学习最新的通讯技术和提升管理能力，以后公司发展的好，你就算不是研发的一把手，让你管理个项