，朝苏锦璃招手。
“你好，我是苏锦璃，久等了。”
“你好，我是叶凡，请坐。”
两人确认身份，坐下。
叶凡喊来服务员，苏锦璃点了一杯拿铁。
“叶总，感谢您的邀请。”
出于基本礼貌，苏锦璃感谢叶凡请自己喝咖啡。
“苏总，客气。您能来，是我的荣幸。”
ps：在职场圈，不管对方职位高低，只要是个领导，姓氏后面加个“总”字，称呼绝对不会错。
两人简单客套几句后，步入正题。
“叶总，我这个人不喜欢拐弯抹角，直说了。”
苏锦璃抿一口咖啡，放下，“我从李翔李总那，见过您那套核算系统，还可以。”
“您出个价，如果合适，咱们再谈。”
说完，苏锦璃不紧不慢，又喝一口咖啡。
不愧是部门大领导，说话很有分寸。
如果没有翔子提供的购买意向评分，差点儿被她骗了。
在众多客户中，苏锦璃意向是最高的，五星。
购买意向评分，是结合苏锦璃公司现状，业务情况，紧迫程度，以及个人购买意愿，综合分析，得出来的结果。
苏锦璃表现得很随意，完全不在乎，只是想占据主动权，方便砍价。
如果谈判中，表现得很想要，公司急需，会被对方拿捏，这是谈判技巧。
苏锦璃公司，这两年业务扩张很厉害，工作量激增。
苏锦璃所属部门，又是公司核心部门，70工作量，落在她们头上。
部门现状：活多，人少。
林清雪也从抱怨过这件事。
公司为节省成本，又不愿意招新人，导致部门每个人都特别忙，加班加点干活。
林清雪就是她们的缩影。
平时上班没有休息时间，连口水都喝不上。
双休也变成单休。
由于工作太累，很多老员工熬不住，纷纷离职。
新人刚入职几个月，见太累，也离开。
老人留不住，新人招不上，工作量还在增长，搞得苏锦璃非常头疼。