周佳颖出去找了一天的工作，回来时似乎心情还不错。
“怎么样？”秦兵随口问，他知道这种单位如果不是附属学校安排或关系进去得有多难。
“找到了。”周佳颖回答，她往沙发上一趟，似乎今天累坏了：“济安医院合同工，非编制，先实习医生做起。”
“那挺好的啊。”秦兵很高兴，济安医院那是江海集团旗下最好的医院了，高中同学叶洁就是在那里。
周佳颖也没有再多说什么。
次日。
秦兵去中药馆配了中药，两个月一个疗程，这些配方都是秦天仙毕生的积累。
打包好之后，亲自送去了副董事长的家里。
时间很快就到了选拔副经理的日子。
企业管理与监督部门少一名副经理，赵良和秦兵是两名候选人。
晋升是大事，有严格的规章制度和流程。
公司安排了两个人，对两人的业绩，品德，主管力，团队影响力等做了详细的调查。
苏总主持晋升会议。
人事部门的顾经理做了对两人以往工作的整体报告，得到了大家的一致认可。
一番讨论之后，需要众人一些简单的表态，最后表决。
“我觉得秦兵更适合，在上次查药事件中，他头脑清醒，逻辑缜密，一丝不苟，公司需要这样的人才。”不出所有人的意料，果然苏总支持了秦兵。
这让坐在一边的秦兵信心大增，同时赵良的脸色难看。
对于一把手的建议，一般下属都是支持的，谁敢不支持，不就是和苏总做对？
但是就是有人提出了异议，这个人就是赵俊杰。
赵俊杰赵经理没有说秦兵的不好，他说了赵良好的地方：“我觉得赵良更适合副经理，因为他有非凡的主管能力，做事强硬，这对于以后落实执行政策会更好。”
赵经理的跳出来是秦兵做梦都没有想到的，如果赵经理有意中人，要秦兵提候选人做啥？那不就是个垫背的吗？
制度需要两个人以上的竞争上岗，但是操作空间却是很大的。
秦兵不知道赵经理什么算盘，他一直很器重自己，怎么在这么重要的节骨眼上却有异