地说道。
傅斯年冷静地说道：“不要被他们的手段激怒，我们要用事实说话，通过权威机构的检测报告和客户的真实评价来澄清谣言。”
公司迅速发布了一系列的声明和报告，有力地回击了跨国公司的诋毁。同时，积极与媒体和行业协会合作，揭露跨国公司的不正当竞争行为。
随着竞争的加剧，人才的争夺也成为了焦点。跨国公司开始高薪挖角公司的核心技术人员和管理人员，试图削弱公司的实力。
“已经有几位重要的员工提出了离职申请，他们都被跨国公司的高薪所吸引。”人力资源总监忧心忡忡地说道。
傅斯年和沐晴决定采取一系列措施留住人才。他们与员工进行深入的沟通，了解他们的需求和顾虑，为他们提供更好的职业发展空间和福利待遇。同时，加强企业文化建设，营造一个温馨、和谐、充满活力的工作环境，让员工感受到公司的关怀和尊重。
在这场人才争夺战中，公司成功地留住了大部分核心员工，稳定了团队。然而，跨国公司并没有就此罢休，他们又在供应链上做文章，试图通过控制原材料的供应来打压公司。
“供应商通知我们，由于跨国公司的大量订单，他们可能无法按时为我们提供原材料。”采购经理着急地说道。
傅斯年果断地决定：“我们不能被他们牵着鼻子走，立即寻找新的供应商，建立多元化的供应链体系。”
公司的采购团队迅速行动起来，在全球范围内寻找可靠的供应商。经过艰苦的谈判和努力，终于成功地建立了新的供应链，确保了原材料的稳定供应。
在这场激烈的巅峰对决中，傅斯年和沐晴始终保持着坚定的信念和冷静的头脑。他们带领着公司全体员工团结一心，奋勇拼搏，不断应对着跨国公司的各种挑战。
经过一年多的激烈竞争，市场逐渐趋于理性。消费者开始更加注重产品的品质和服务，而不是单纯的价格。公司凭借着优质的产品和良好的口碑，逐渐赢得了消费者的信任和青睐，市场份额开始稳步回升。
而跨国公司由于过度追求市场份额和低价策略，导致产品质量出现问题，口碑下滑，客户流失严重。
“他们终于自食其果，我们的坚持是