傅斯年和沐晴的公司在经历了重重困难和挑战后，终于迎来了前所未有的辉煌。公司的产品在国内外市场上大获成功，品牌影响力日益增强，利润也节节攀升。
然而，就在这看似一帆风顺的背后，却隐藏着一些不为人知的阴影。
随着公司规模的不断扩大，管理上的问题逐渐凸显。部门之间的沟通变得越发困难，信息传递出现延误和偏差，导致工作效率下降。一些新入职的员工对公司的文化和价值观缺乏认同，团队凝聚力受到了影响。
“最近各部门之间的协作越来越差，很多项目都因为沟通不畅而进展缓慢。”沐晴在高层会议上忧心忡忡地说道。
傅斯年皱着眉头：“必须尽快解决这个问题，重新梳理我们的管理流程，加强部门之间的沟通和协调。”
于是，公司决定开展一次全面的内部管理整顿。成立了专门的工作小组，对各个部门的职责和流程进行重新评估和优化。同时，组织了一系列的团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。
在整顿的过程中，一些老员工对新的管理措施产生了抵触情绪，认为这是对他们工作方式的否定。
“我们一直都是这么做的，为什么现在要改？”一位老员工抱怨道。
面对这种情况，傅斯年亲自与这些老员工进行交流，耐心地解释改革的必要性和重要性。
“时代在变，我们的管理方式也必须与时俱进。只有不断改进，我们才能保持竞争力，让公司持续发展。”
经过一段时间的努力，管理整顿工作取得了一定的成效，部门之间的沟通逐渐顺畅，工作效率有所提高。
但就在这时，公司的供应链环节又出现了问题。由于原材料供应商的一次质量事故，导致公司的一批产品出现了严重的质量缺陷。这不仅给公司带来了巨大的经济损失，还严重损害了公司的声誉。
“这是一次严重的危机，如果处理不好，我们多年来积累的口碑可能会毁于一旦。”沐晴着急地说道。
傅斯年当机立断：“立即召回所有有问题的产品，向客户诚恳道歉，并承担相应的责任。同时，尽快寻找新的可靠供应商，确保原材料的质量。”
公司迅速启动了危机公关预案