在与国际知名企业成功合作后，公司迎来了快速发展的新阶段。然而，傅斯年和沐晴并没有因此而满足，他们深知在这个竞争激烈的商业世界中，只有不断创新和进取，才能保持领先地位。
随着业务的不断拓展，公司的产品线也日益丰富。但与此同时，质量把控的难度也在不断加大。
“最近一些客户反映我们部分产品存在小瑕疵，这可不能忽视。”沐晴拿着质量报告，忧心忡忡地说道。
傅斯年表情严肃：“立即成立质量监督小组，从源头抓起，每一个环节都要严格把关，绝不能让质量问题影响公司的声誉。”
在他们的督促下，质量监督小组迅速行动起来，对生产流程进行了全面梳理和优化，加强了对原材料和零部件的检验，确保产品质量的稳定性。
在提升产品质量的同时，公司的市场推广也面临着新的挑战。随着互联网技术的飞速发展，传统的营销方式效果逐渐减弱，线上营销的重要性日益凸显。
“我们必须紧跟时代步伐，加大在网络营销方面的投入。”傅斯年在会议上提出。
沐晴表示赞同：“没错，我们要组建专业的网络营销团队，利用社交媒体、电商平台等渠道，扩大品牌影响力。”
于是，公司招聘了一批精通网络营销的人才，制定了详细的线上推广方案。通过一系列创意十足的营销活动，公司的品牌知名度在网络上迅速提升，产品销量也实现了大幅增长。
然而，新的问题又随之而来。由于业务的快速扩张，公司的人才储备出现了不足。尤其是一些关键岗位，急需高素质的专业人才。
“人才是公司发展的关键，我们必须加大招聘和培训力度。”傅斯年说道。
沐晴提出了一个建议：“我们可以与一些高校和职业培训机构建立长期合作关系，定向培养我们需要的人才。”
按照这个思路，公司与多所院校展开合作，建立了实习基地和人才培养计划。同时，内部也加强了员工培训和职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。
在解决人才问题的过程中，公司的财务管理也面临着压力。大量的资金投入和业务扩张导致资金流紧张，财务风险逐渐增加。