“这些竞争对手真是不择手段，我们该如何应对？”沐晴气愤地说道。
傅斯年冷静地分析道：“我们不能跟着他们的节奏走，要突出我们产品的特色和优势。加强品牌建设，提升服务质量，以差异化赢得市场。”
于是，公司加大了品牌推广的力度，举办了多场产品发布会和体验活动，让消费者亲身感受新产品的魅力。同时，他们建立了完善的售后服务体系，及时响应客户的需求和反馈。
在努力拓展市场的过程中，公司的资金链再次面临紧张的局面。为了缓解资金压力，傅斯年和沐晴不得不四处寻找投资。然而，由于新业务的不确定性，许多投资者都持观望态度。
“已经被好几家投资机构拒绝了，这可怎么办？”沐晴感到有些沮丧。
傅斯年安慰道：“别灰心，总会有识货的投资者。我们再想想其他办法。”
就在他们感到绝望的时候，一位名叫张华的企业家对他们的项目表现出了浓厚的兴趣。张华在商界有着广泛的人脉和丰富的投资经验，经过深入的考察和谈判，他决定向公司注入一笔巨额资金。
“傅总、沐总，我看好你们的团队和项目，相信你们一定能成功。”张华说道。
有了这笔资金的支持，公司的新业务得以顺利推进。产品逐渐在市场上打开了局面，销量稳步上升。
然而，成功的背后也伴随着新的问题。随着业务的扩张，公司的管理体系开始显得有些力不从心。部门之间的协调不畅，决策流程繁琐，导致工作效率低下。
傅斯年意识到，必须对公司的管理进行一次全面的改革。他邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和流程进行了重新设计。同时，加强了内部培训，提升员工的管理能力和团队协作精神。
在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力。一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。
“斯年，这些老员工都是跟着公司一路走来的，我们要怎么处理他们的问题？”沐晴有些为难地问道。
傅斯年说道：“我们要耐心地和他们沟通，让他们明白改革的必要性和好处。对于确实无法适应的员工，我们也要妥善安排，不能让他们寒心。”