轨，开始为公司带来显着的效益。
随着公司的不断发展，企业文化的建设也成为了傅斯年和沐晴关注的重点。他们意识到，一个积极向上、富有凝聚力的企业文化对于员工的归属感和工作积极性至关重要。
于是，他们组织了各种团队建设活动，鼓励员工之间的沟通与合作。同时，注重员工的福利和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。在这样的企业文化氛围下，员工的忠诚度和工作效率大大提高，为公司的持续发展提供了源源不断的动力。
然而，就在公司发展蒸蒸日上的时候，一场全球性的经济危机突然爆发。市场需求急剧下降，资金链紧张，公司面临着前所未有的生存压力。
“这是一场严峻的考验，但我们不能被打倒。”傅斯年在紧急会议上说道。
沐晴也坚定地表示：“我们要团结一致，共度难关。”
他们采取了一系列的紧急措施，如削减成本、优化产品线、加强资金管理等。同时，积极寻找新的市场机会和合作伙伴。在全体员工的共同努力下，公司逐渐在经济危机中稳住了阵脚，等待着市场复苏的时机。
经过这段艰难的时期，傅斯年和沐晴更加坚信，只要保持创新的精神和坚定的信念，无论遇到多大的困难，公司都能够战胜挑战，迎来新的发展机遇。