售货员，看似有资历，却也故意忽视顾客一样。
他们都这样了，难道小方就能做得更好？
领导也只在柜台生意刚好起来的时候，看过小方工作。
谁知道没人看着的时候，小方是不是也会和他们一样？
闻熹却和领导的想法截然不同。
她这么说，也并不全是为了帮小方。
虽然有些不道德，但闻熹还是知道的，在未来，一些老板最喜欢的就是刚出社会的大学生，和一些实习生。
只用给一些低廉的工资，就能让他们给自己卖力地干活。
拿一份工资，干三四个人的活。
甚至还有一些，过完试用期就随便找个由头说你不合格，不适合公司把你开除。
毕竟刚出社会，大部分人还比较单纯和赤诚。
这样的人就俗称为牛马。
而小方显然就是这样的牛马。
不过现在的大环境肯定是没有以后那么差的，现在还没有那么多坏心眼的人。
小方被调到销量好的柜台，她的待遇肯定也会比现在要好。
闻熹知道小方对待工作认真，小方自己也愿意努力。
既然她的柜台总要有售货员来负责，帮小方说几句话，互利互惠的事何乐而不为呢。
其实领导倒也不是对小方有什么意见。
难道他不清楚之前小方负责这个柜台的时候，基本没出现什么问题吗？
只是被闻熹当面戳穿了他们商场管理员工不合格，现在闻熹又提出让被他们调走的小方回来，多多少少有些让人没面子。
闻熹大抵也考虑到了这一点，所以也懂得见好就收，只是让小方在他们这有些存在感，后续进行员工职位调度的时候，能想得到她。
而不是直接因为资历的问题，就把她排除在外。
不过现在显然是先解决那两个售货员的事更为重要。
要是放任他们一直在柜台待着，还不知道要赶跑多少客人呢。
因为生意冷清而聚在一起说闲话的几个售货员，看见领导板着一张脸走过来了，顿时作鸟兽散，一个个的瞬间就挺直了腰板。
领导一眼扫过去，看着这些个