。”
结果那人切得粗细不均。
风宇打趣道：“这就是你说的刀工？”
应聘者尴尬地挠挠头。
经过一番筛选，饱饱亲自把关，不仅考察厨艺，更注重员工的服务意识和团队合作精神。
“这位师傅，您这道菜的味道是不错，但刀工还得再练练。”饱饱认真地评价着应聘者的厨艺。
风宇在一旁打趣道：“宝，你这要求也太高了，我看这师傅都快被你吓哭啦。”
饱饱白了他一眼：“哼，这可不能马虎，咱们的连锁店要做到最好。”
风宇连忙点头：“是是是，听老婆大人的。”
饱饱笑着捶了他一下：“谁是你老婆，别乱叫。”
装修的时候，两人为了选地砖的颜色争论不休。
风宇说：“宝，我觉得这个深色的地砖耐脏。”
饱饱反驳道：“不行，深色太压抑了，还是浅色的好看。”
风宇无奈：“好好好，都听你的，你说了算。”
经过几个月的紧张筹备，第一家连锁店终于开业了。开业当天，风宇和饱饱早早来到店里，心里既紧张又期待。
“风风，不知道今天的生意会怎么样。”饱饱有些忐忑。
风宇握住她的手：“宝，别担心，咱们做了这么多准备，一定会成功的。”
果然，凭借着良好的口碑和独特的美食，连锁店的生意一开始就十分火爆。顾客络绎不绝，好评如潮。
“这家店的味道真不错，以后会常来。”一位顾客满意地说道。
风宇和饱饱听到这样的称赞，心里乐开了花。
然而，随着连锁店的增多，一系列困难也接踵而至。管理上出现了大问题，菜品质量变得不稳定，有的店菜品口味不一致，食材新鲜度把控也有差别；员工服务态度不够热情，部分员工缺乏团队合作精神，工作效率低下。成本控制也成了难题，连锁店的扩张导致成本大幅增加，包括房租、原材料采购、人员工资等，资金压力巨大。而且市场竞争激烈，其他同类餐饮品牌纷纷出招，他们需要不断创新和提升服务来吸引顾客。食材供应有时也不及时和不稳定，出现食材短缺影响正常营业的情况。在营销推