我们要加强对供应链的管理，不能再让这样的事情发生。”风宇说道。
饱饱点头表示同意：“风风，你说得对。我们要从这次危机中吸取教训。”
在解决供应链问题的同时，风宇和饱饱还面临着人才流失的困扰。一些核心员工由于工作压力大、发展空间有限等原因，纷纷提出离职。
“风风，最近又有几个骨干员工要走，这对我们的团队影响太大了。”饱饱担忧地说道。
风宇皱起眉头：“宝，我们得反思一下我们的管理和激励机制，看看哪里出了问题。”
他们与即将离职的员工进行了深入的沟通，了解他们的想法和需求。同时，对公司的管理和激励制度进行了全面的梳理和优化。
提高了员工的福利待遇，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造了更加良好的工作氛围。
“我们要让每一个员工都感受到自己的价值和发展空间。”风宇在员工大会上说道。
经过一系列的努力，人才流失的问题得到了缓解，团队的稳定性逐渐增强。
就在他们以为可以松一口气的时候，又遭遇了当地政策的调整。新的政策对餐饮行业提出了更高的要求，增加了企业的运营成本和合规难度。
“风风，这新政策对我们影响太大了，我们该如何应对？”饱饱感到十分苦恼。
风宇安慰道：“宝，别着急。我们先仔细研究政策，看看有哪些可以利用的机会，同时积极与政府部门沟通，争取一些支持和优惠。”
他们聘请了专业的法律顾问，对政策进行深入解读，并制定了相应的应对策略。积极与政府部门沟通，表达企业的诉求和困难。
政府部门对他们的积极态度表示认可，并给予了一定的指导和帮助。在他们的努力下，成功适应了新的政策环境，企业的运营逐渐走上正轨。
经过这一系列的危机和挑战，风宇和饱饱的企业变得更加成熟和强大。他们深刻地认识到，在海外市场打拼，必须时刻保持警惕，不断创新和改进，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
“宝，虽然这一路走来充满了艰辛，但我们也收获了很多。”风宇感慨地说道。
饱饱微笑着点头：“风风，只要我