他们与知名的社交媒体博主合作，举办产品试用活动和直播推广。同时，在各大超市和商场开展促销活动，吸引消费者的关注。
经过一段时间的努力，新产品的知名度逐渐提高，销售情况开始好转。
就在这时，公司内部出现了一些管理问题。由于业务的快速扩张，一些部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下。
“风风，部门之间的协调出现了问题，很多工作都延误了。”饱饱在一次管理层会议上指出。
风宇严肃地说：“宝，这是个严重的问题。我们需要建立更有效的沟通机制，加强团队建设。”
他们组织了多次跨部门的沟通会议和团队建设活动，增进了员工之间的了解和信任。同时，优化了工作流程，明确了各部门的职责和权限。
通过这些措施，公司内部的管理问题得到了改善，工作效率大幅提高。
随着公司的发展，风宇和饱饱意识到人才的重要性。他们决定实施人才培养计划，为公司的未来发展储备力量。
“宝，我们要培养一批有潜力的年轻人，让他们成为公司的中流砥柱。”风宇说道。
饱饱表示赞同，“风风，你说得对。我们可以为他们提供培训和晋升机会，激发他们的积极性和创造力。”
他们与专业的培训机构合作，为员工提供定制化的培训课程。同时，建立了完善的绩效考核和晋升制度，让优秀的员工能够脱颖而出。
在人才培养计划的推动下，一批年轻有为的员工迅速成长起来，为公司的发展注入了新的活力。
然而，就在公司蒸蒸日上的时候，风宇和饱饱的身体却出现了问题。长期的高强度工作让他们感到疲惫不堪，健康状况亮起了红灯。
“风风，我们不能再这样拼命了，要注意身体。”饱饱在一次体检后说道。
风宇叹了口气，“宝，我知道。但公司的事情太多了，放不下啊。”
经过深思熟虑，他们决定调整工作节奏，合理分配工作时间，注重劳逸结合。他们开始定期锻炼，放松身心，逐渐恢复了健康。
在风宇和饱饱的努力下，公司的发展越来越好。他们不仅在国内市场站稳了脚跟，还开始向国际市场拓展。