察。风宇和饱饱借此机会，举办了多场产品展示会和技术交流会，向更多的餐饮企业推广智能厨房系统。
与此同时，他们还面临着市场拓展的压力。虽然无人餐厅在一些大城市取得了成功，但在中小城市的推广却遇到了阻力。
“风风，中小城市的消费者对新技术的接受度似乎不高，我们得想想办法。”饱饱看着市场调研报告，忧心忡忡。
风宇分析道，“宝，我们不能一味地照搬大城市的模式。要根据当地的消费习惯和经济水平，制定有针对性的营销策略。比如，可以推出一些优惠活动，或者与当地的企业和机构合作。”
他们组织了专门的市场推广团队，深入中小城市进行调研和宣传。通过与当地的商会、学校等合作，举办美食体验活动，让更多的人了解和接受无人餐厅和智能厨房系统。
在这个过程中，风宇和饱饱也遇到了人才短缺的问题。随着业务的快速发展，公司需要大量的技术、管理和营销人才。
“风风，招聘合适的人才太难了，很多应聘者的能力达不到我们的要求。”饱饱为人才的事情烦恼不已。
风宇说道，“宝，我们不能只依赖外部招聘。要加强内部培训和人才培养机制，同时可以与高校和科研机构合作，吸引优秀的毕业生和研究人员加入。”
他们与几所知名高校建立了合作关系，设立奖学金和实习项目，培养潜在的人才。同时，在公司内部开展各种培训课程和项目，提升员工的能力和素质。
经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解，公司的发展也步入了快车道。然而，新的挑战又接踵而至。
随着公司规模的不断扩大，管理难度也越来越大。部门之间的协调不畅、信息传递不及时等问题逐渐暴露出来。
“风风，这样下去会影响公司的运行效率和决策质量，我们必须尽快解决这些管理问题。”饱饱意识到了问题的严重性。
风宇果断地说，“宝，我们引入先进的管理系统和方法，优化组织架构，明确各部门的职责和权限。同时，加强沟通和协作，建立有效的信息共享机制。”
他们聘请了专业的管理咨询公司，对公司的管理体系进行了全面的梳理和优化