我们的健康管理服务一定会有很大的市场。”风宇说道。
饱饱点头：“没错，但这需要我们投入更多的资源和精力。”
风宇坚定地说：“只要有前景，我们就不怕投入。”
在不断创新和拓展业务的过程中，风宇和饱饱也遇到了人才短缺的问题。随着公司规模的不断扩大，对各类专业人才的需求越来越迫切。
“宇哥，我们的技术、管理、营销等方面的人才都不够用了，招聘的进度跟不上业务发展的速度。”人力资源负责人说道。
风宇说：“我们要拓宽招聘渠道，提高待遇，吸引更多优秀的人才加入。同时，加强内部培训和人才培养，提升现有员工的能力。”
他们与高校建立合作关系，设立奖学金和实习基地，培养和选拔优秀的毕业生。同时，为员工提供丰富的培训课程和晋升机会，营造良好的工作氛围和企业文化。
“宇哥，最近员工的工作压力很大，有些员工出现了消极情绪。”部门经理说道。
风宇说：“我们要关注员工的身心健康，组织一些团建活动和心理辅导，让大家能够放松心情，更好地投入工作。”
他们定期举办员工生日会、户外拓展活动等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
在解决了一系列问题后，公司的发展逐渐步入正轨。但就在这时，风宇和饱饱的感情却出现了危机。由于长期忙于工作，他们相处的时间越来越少，沟通也变得越来越少，彼此之间产生了误会和矛盾。
“风风，我们好像越来越陌生了，我不知道你在想什么。”饱饱委屈地说道。
风宇愧疚地说：“宝，是我不好，忽略了你的感受。”
他们意识到，事业的成功固然重要，但家庭和感情同样不能忽视。于是，他们决定暂时放下工作，一起去旅行，重新找回曾经的甜蜜和温暖。
在旅行中，他们回忆起一起创业的艰辛和快乐，坦诚地交流了彼此的想法和感受，化解了心中的误会。
“风风，以后不管多忙，我们都要多关心对方，不能让感情变淡。”饱饱说道。
风宇紧紧拥抱着饱饱：“宝，我知道了，我们会一直幸福下去的。”
旅行归来，风