向法院提起诉讼。同时，加强了品牌保护和防伪措施，提高消费者的辨别能力。
在打击侵权的过程中，风宇和饱饱也不忘加强企业的内部管理和团队建设。随着公司规模的不断扩大，管理难度也越来越大。
“宇哥，部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下，影响了公司的整体运营。”行政负责人说道。
风风说：“我们要建立完善的内部沟通机制和绩效考核制度，提高团队的协作能力和工作积极性。”
他们组织了多次内部培训和团建活动，增强员工之间的信任和合作。同时，优化了绩效考核体系，奖励优秀员工，激励大家共同为公司的发展努力。
在加强内部管理的同时，风宇和饱饱还积极拓展合作渠道，与其他行业的领军企业建立战略合作关系。
“宇哥，我们与一家知名的科技公司达成了合作意向，共同开发新的餐饮科技产品。”业务拓展负责人兴奋地说道。
风风笑着说：“这是个好消息，通过合作，我们可以实现资源共享，优势互补，提升公司的核心竞争力。”
他们与合作伙伴共同研发了一系列融合了最新科技的餐饮产品，如基于人工智能的餐饮服务机器人、具有物联网功能的智能厨房设备等。
然而，合作过程中也并非一帆风顺，由于双方的企业文化和管理模式存在差异，在项目推进过程中出现了一些分歧和矛盾。
“宇哥，合作方对项目的一些技术方案提出了不同意见，双方僵持不下。”项目负责人说道。
饱饱说：“我们要保持冷静，以开放的心态与合作方进行沟通和协商，寻求最佳的解决方案。”
经过多次深入的交流和协商，双方最终达成了共识，项目得以顺利推进。
在公司不断发展壮大的过程中，风宇和饱饱也面临着个人成长和家庭责任的双重挑战。长期的高强度工作让他们身心疲惫，对家庭的照顾也有所疏忽。
“风风，我们最近都太忙了，孩子的学习和生活都没怎么关心。”饱饱愧疚地说道。
风宇叹了口气：“宝，是我们的失职，我们要调整一下工作节奏，多陪陪家人。”
他们决定合理安排工作时间，尽量减少加班