“我们要合理调整预算，优先保证重点项目的宣传投入。同时，寻找新的融资渠道。”
他们积极与投资机构接触，经过多轮谈判，终于获得了一笔重要的投资，缓解了资金压力。
在努力应对星辰餐饮科技的竞争的同时，公司内部也出现了一些问题。部分员工因为工作压力大，产生了消极情绪。
“宇哥，最近员工的士气不高，工作效率也有所下降。”人事负责人说道。
饱饱说：“我们要关心员工的身心健康，组织一些减压活动，提高员工的福利待遇。”
他们组织了员工旅游、团建活动等，为员工创造了轻松愉快的工作氛围。同时，调整了薪酬体系，激励员工积极工作。
经过一段时间的努力，公司的状况逐渐好转，市场份额开始回升。但就在这时，行业标准发生了变化，对公司的产品提出了更高的要求。
“宇哥，新的行业标准很严格，我们需要对产品进行大规模的升级改造。”技术负责人说道。
风宇说：“这是一个挑战，也是一个机遇。我们要抓住这个机会，提升产品的品质。”
他们投入大量资源进行产品升级，重新设计了产品的架构，使其符合新的行业标准。在这个过程中，遇到了技术难题和时间紧迫的双重压力。
“宇哥，按照目前的进度，可能无法按时完成升级。”技术负责人说道。
饱饱坚定地说：“我们要加班加点，集中力量攻克难关，一定要按时完成任务。”
在全体员工的共同努力下，产品终于按时完成升级，并顺利通过了相关认证。但新的问题又出现了，由于产品升级导致成本增加，价格也不得不有所提高。
“宇哥，客户可能会对价格上涨有意见。”销售负责人说道。
风宇说：“我们要向客户充分说明产品升级带来的价值和优势，让他们理解价格上涨的原因。”
他们组织了客户沟通会，详细介绍了产品的升级亮点和性能提升，大部分客户表示理解和接受。
然而，星辰餐饮科技并没有停止竞争的步伐，他们开始在人才方面与风宇和饱饱的公司展开争夺。
“宇哥，星辰餐饮科技开出了高薪，试图挖走我