风宇和饱饱在经历了一系列的风风雨雨之后，公司的发展逐渐稳定，但新的难题又摆在了他们面前。
随着市场的饱和和竞争对手的不断涌现，公司的增长速度开始放缓。与此同时，消费者的需求也在不断变化，对于餐饮科技的要求越来越高。
“风风，我们不能再这样按部就班地发展了，必须要找到新的突破口。”饱饱忧心忡忡地说道。
风宇点了点头，目光坚定：“宝，我也一直在思考这个问题。我觉得我们可以从提升产品的智能化程度入手，打造更加个性化和高效的餐饮解决方案。”
说干就干，他们立即召集了研发团队，投入到新的研发工作中。然而，研发过程并不顺利，遇到了诸多技术难题。
“宇哥，这次要实现的智能化功能涉及到复杂的算法和大数据处理，我们现有的技术能力有些跟不上。”研发负责人面露难色。
风宇鼓励道：“不要气馁，我们可以引进外部的技术专家，同时加强团队的培训和学习。”
于是，他们不惜重金聘请了行业内的顶尖专家，为研发团队提供指导。经过几个月的艰苦努力，终于在技术上取得了突破。
新产品即将推向市场，但市场推广又成了一大难题。
“宇哥，这次的新产品市场认知度低，推广费用又有限，我们该怎么办？”市场推广负责人焦虑地问道。
饱饱思索片刻后说：“我们可以利用社交媒体和线上渠道进行精准营销，针对目标客户群体制定个性化的推广方案。”
他们精心策划了一系列线上活动，吸引了大量潜在客户的关注。但就在这时，竞争对手却抢先推出了类似的产品，并且价格更低。
“宇哥，对手的产品价格优势明显，我们的销售受到了很大的影响。”销售负责人着急地说道。
风宇冷静地分析道：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们产品的独特价值和优质服务。”
他们加强了售前和售后服务，为客户提供全方位的支持。同时，不断优化产品性能，以品质赢得客户的信任。
在努力应对竞争的过程中，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。部门之间的协作不畅，工作效率低下，导致项目进度