延迟。
“宇哥，部门之间的沟通协调存在很大问题，严重影响了工作进展。”项目经理无奈地说道。
饱饱果断地说：“我们要重新梳理工作流程，建立有效的沟通机制，明确各部门的职责。”
他们组织了多次内部培训和沟通会议，加强了部门之间的合作。经过一段时间的调整，公司的内部管理逐渐规范，工作效率有了显着提高。
然而，新的挑战接踵而至。由于原材料价格上涨，生产成本大幅增加，利润空间被严重压缩。
“宇哥，成本上涨太快，如果不调整价格，公司可能会出现亏损。”财务负责人担忧地说道。
风宇沉思片刻后说：“我们先与供应商谈判，争取更有利的价格。同时，优化生产流程，降低不必要的浪费。”
他们与供应商进行了艰苦的谈判，同时在公司内部推行精益生产，成功降低了生产成本。
就在公司逐渐走出困境的时候，一场行业变革悄然来临。新的技术和理念不断涌现，传统的餐饮科技模式面临被淘汰的风险。
“宇哥，行业变化太快，如果我们不能跟上潮流，可能会被市场淘汰。”战略规划负责人说道。
饱饱坚定地说：“我们要加大对新技术的研发投入，提前布局未来市场。”
他们投入大量资金进行前瞻性研究，积极探索人工智能、物联网等新技术在餐饮领域的应用。
在这个过程中，风宇和饱饱承受着巨大的压力。长时间的高强度工作让他们身心疲惫，两人之间也因为工作上的分歧产生了矛盾。
“风风，我觉得我们不能这么冒险，应该稳扎稳打。”饱饱说道。
风宇反驳道：“宝，如果不冒险尝试，我们就会失去先机。”
两人陷入了冷战，但最终还是为了公司的未来，放下了个人的固执，重新坐到一起共同商讨对策。
经过深入的市场调研和分析，他们决定调整公司的业务方向，聚焦于智能化餐饮服务的整体解决方案。
“宇哥，这个决策风险很大，但如果成功，我们将实现跨越式发展。”一位高管说道。
风宇充满信心地说：“只要我们齐心协力，就一定能够成功。”