他们组建了专门的项目团队，全力推进新业务的开展。然而，在项目实施过程中，遇到了技术难题、人才短缺等一系列问题。
“宇哥，技术难题一直无法解决，项目可能会延期。”技术骨干说道。
饱饱鼓励大家：“不要放弃，我们可以寻求外部合作，共同攻克难题。”
他们与多家科研机构和企业建立了合作关系，借助外部力量解决了技术难题。同时，通过高薪和良好的发展前景吸引了一批优秀的人才加入。
新业务逐渐步入正轨，但市场接受度却不如预期。
“宇哥，客户对我们的新业务还不太了解，存在顾虑。”销售代表说道。
风宇说：“我们要加强市场宣传和客户教育，让他们看到我们的优势。”
他们举办了多场产品演示会和行业研讨会，向客户展示新业务的价值和前景。同时，为客户提供免费试用和定制化服务，逐渐赢得了客户的认可。
在公司努力开拓市场的同时，风宇和饱饱也没有忽视企业文化的建设。他们深知，一个积极向上、团结协作的企业文化对于公司的长远发展至关重要。
“风风，我们要让员工感受到公司的关怀和尊重，激发他们的工作热情和创造力。”饱饱说道。
风宇表示赞同：“我们可以举办更多的员工活动，提供培训和晋升机会，让大家与公司共同成长。”
他们组织了员工生日会、技能培训、户外拓展等活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
经过一段时间的努力，公司的新业务终于在市场上打开了局面，订单不断增加，业绩稳步提升。但风宇和饱饱并没有满足于此，他们继续寻求创新和突破。
“风风，我们可以考虑拓展国际市场，提升公司的品牌影响力。”饱饱提议道。
风宇思考片刻后说：“这是个好想法，但国际市场竞争激烈，我们需要做好充分的准备。”
他们开始研究国际市场的需求和法规，与国际合作伙伴建立联系。但在拓展国际市场的过程中，遭遇了文化差异、贸易壁垒等诸多障碍。
“宇哥，在某些国家，我们的产品不符合当地的标准和法规，无法进入市场。”国际业务负责人