风宇和饱饱的公司在国内市场取得了显着成就后，决定踏上全球征途，将他们独特的餐饮理念和优质服务推向世界。
“风风，走向全球可不是一件容易的事，我们要做好充分的准备。”饱饱微微皱着眉头，眼中既有期待，也有担忧。
风宇目光坚定，紧紧握住饱饱的手说：“宝，我知道这充满挑战，但这也是我们实现更大梦想的必经之路。”
他们首先对全球餐饮市场进行了深入的调研和分析。研究不同国家和地区的饮食文化、消费习惯、市场竞争状况。
“风宇，欧美市场对健康、有机食材的需求很高，而且他们注重餐厅的环境和服务体验。”市场调研人员认真地汇报。
风宇沉思片刻后说：“那我们就从这几个方面入手，打造符合他们需求的餐饮模式。”
饱饱补充道：“还要考虑当地的法律法规和税收政策，避免不必要的麻烦。”
在确定了初步的战略方向后，风宇和饱饱开始组建国际化的团队。他们招聘了具有丰富国际市场经验的管理人员、营销专家和厨师。
“风宇，招聘合适的国际人才不容易，他们对薪酬、工作环境等都有很高的要求。”人力资源经理面露难色。
风宇鼓励道：“不要着急，我们要展现出我们的诚意和公司的发展前景，吸引真正有才华和志同道合的人加入。”
经过一番努力，终于组建了一支高素质的国际化团队。
然而，在准备进入海外市场的过程中，他们遇到了文化差异带来的挑战。
“风宇，在与国外合作伙伴沟通时，由于文化差异，经常会出现误解和分歧。”业务拓展经理无奈地说道。
风宇说：“这就需要我们加强跨文化培训，让团队成员更好地了解和尊重不同的文化。”
饱饱提议：“可以邀请专业的跨文化顾问来给大家培训。”
通过一系列的培训和交流活动，团队成员逐渐提高了跨文化沟通的能力。
接下来是选址的问题。在一些热门的国际大都市，合适的店面不仅租金高昂，而且竞争激烈。
“风宇，好的店面太难找了，要么位置不理想，要么价格超出预算。”选址负责人焦虑地