风宇果断地说：“我们要积极拓展国际采购渠道，与国外的供应商建立长期稳定的合作关系。同时，投资建设先进的冷链物流系统，确保食材的新鲜度。”
饱饱说：“可以与海关和检验检疫部门加强沟通，加快通关速度。”
经过努力，成功解决了食材采购的难题。
在高端餐饮定制业务逐渐走上正轨的同时，风宇和饱饱又将目光投向了餐饮科技的研发。
“风风，现在智能化和自动化是餐饮行业的发展趋势，我们不能落后。”饱饱说道。
风宇表示赞同：“没错，我们要加大在这方面的研发投入，开发出具有自主知识产权的餐饮科技产品。”
公司成立了专门的研发团队，致力于智能烹饪设备、无人配送系统等领域的研究。
“风宇，研发过程中遇到了技术瓶颈，一些关键技术难以突破。”研发负责人说道。
风宇鼓励道：“不要气馁，我们可以与高校和科研机构合作，引进外部智力支持。”
饱饱提议：“可以设立专项奖励基金，激励研发人员攻克难题。”
通过与外部合作和内部激励，研发团队终于取得了一系列重要成果。
然而，新的科技产品在推广应用过程中，遇到了市场接受度不高的问题。
“风宇，客户对我们的新科技产品持观望态度，担心稳定性和实用性。”市场推广经理说道。
风宇决定：“开展大规模的产品演示和试用活动，让客户亲身体验产品的优势。同时，提供完善的售后服务和技术支持，消除客户的后顾之忧。”
饱饱说：“可以与一些知名企业和机构合作，树立成功案例，提升产品的知名度和影响力。”
经过一系列的推广措施，科技产品逐渐被市场所接受，为公司带来了新的利润增长点。
在公司快速发展的过程中，团队管理也面临着巨大的挑战。随着业务的多元化和规模的扩大，部门之间的协调和沟通变得越来越困难。
“风宇，部门之间的协作出现了问题，信息传递不畅，导致工作效率低下。”行政总监说道。
风宇说道：“我们要建立更加高效的沟通机制，引入先进的项目管理工具和