下，一些合作伙伴最终同意继续支持公司。
就在这时，公司内部又出现了一些问题。由于长期的高强度工作和压力，一些员工开始出现消极怠工的情绪。
“风总，最近员工的工作效率明显下降，很多任务都无法按时完成。比如，在新产品推广项目中，原本计划一周内完成的市场调研，结果两周了还没有完成。根据人力资源部门的统计，员工的平均工作时长已经连续三个月超过正常水平，导致疲劳度大幅增加。”人力资源经理向风宇汇报。
风宇皱起了眉头，说道：“这可不行，我们必须想办法提高员工的积极性和凝聚力。”
于是，风宇和饱饱决定组织一次全员大会，给员工们打气鼓劲。
“亲爱的同事们，我知道大家这段时间都很辛苦，但是我们不能被困难打倒。比如，之前我们遇到了技术瓶颈，大家齐心协力，日夜奋战，最终成功突破。只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。我们即将发布的报告也充分肯定了大家的努力和贡献，并且明确了未来的激励措施和职业发展规划。”风宇在会上激情澎湃地说道。
饱饱也接着说道：“公司不会忘记大家的付出，等度过了这次危机，一定会给大家丰厚的回报。”
员工们被风宇和饱饱的话语所感染，纷纷表示会全力以赴，共同应对挑战。
经过一段时间的努力，公司发布的行业报告终于引起了市场的关注，一些权威媒体也对公司进行了正面的报道，公司的形象逐渐得到了改善。
“风宇，我们的努力终于有了成效，市场的反应开始向好的方向发展了。”饱饱兴奋地说道。
风宇脸上也露出了久违的笑容：“这只是开始，我们不能放松，要继续巩固和扩大成果。”
然而，就在他们以为一切都在朝着好的方向发展时，新的问题又出现了。公司的一款新产品在测试阶段出现了严重的质量问题，如果不能及时解决，将无法按时推向市场。
“风宇，这可怎么办？我们已经投入了大量的资源，如果不能按时上市，损失会很大。就像上次的类似情况，因为质量问题推迟上市，导致我们损失了大量的市场机会。根据质量检测部门的数据，这次的质量问题主要集中在零部件的兼容