采购部门迅速行动起来，但在与供应商的谈判中遇到了困难。
“供应商要求提高价格，否则无法保证按时供货。”采购经理无奈地说道。
“这简直是趁火打劫，我们不能接受这样的条件！”生产经理愤怒地说道。
风宇沉思片刻，“先不要着急拒绝，跟他们商量一个双方都能接受的价格涨幅，同时加快寻找替代供应商的步伐。”
经过艰苦的谈判和努力，最终解决了原材料供应的问题，产品按时投入生产。
产品上市后，市场反应起初并不理想。
“风宇，销售数据不太乐观，消费者对我们的新产品似乎不太感兴趣。”销售经理忧心忡忡地说道。
风宇决定亲自带领销售团队进行市场调研。
“我们要深入了解消费者的真实需求和反馈，找出问题所在。”风宇说道。
调研过程中，销售团队内部也出现了矛盾。
“我觉得是价格定得太高了，应该降低价格。”一位销售人员说道。
“不，是宣传不到位，消费者根本不了解产品的优势。”另一位销售人员反驳道。
风宇耐心地听取了大家的意见，“大家说得都有道理，我们要综合考虑，一方面调整价格策略，另一方面加大宣传力度。”
在风宇的带领下，销售团队根据调研结果对销售策略进行了调整，产品的销量逐渐上升。
然而，就在公司业务逐渐好转的时候，财务部门发现了一些财务漏洞。
“风宇，最近的财务报表有些异常，可能存在内部人员的违规操作。”财务经理说道。
风宇大吃一惊，“立刻展开调查，一定要查个水落石出。”
调查过程中，一些员工之间互相猜疑，公司内部气氛变得紧张起来。
“是不是你干的？”
“别冤枉我，说不定是你！”
员工之间的争吵声不时响起。
风宇召开了全体员工大会，“大家不要互相猜忌，我们会公正地调查此事，如果是有人故意违规，一定会严肃处理；但如果是误会，也会还大家清白。”
风宇在会上强调了团队信任和团结的重要性，