了一些管理上的难题。
“风宇，有些员工工作积极性不高，效率低下。”部门经理说道。
“制定绩效考核制度，奖励优秀员工，鞭策落后员工。”风宇说道。
但在实施过程中，引起了一些员工的不满。
“这个考核标准不合理，太苛刻了。”员工们抱怨道。
风宇和饱饱再次与员工进行沟通，听取他们的意见，对考核制度进行了调整和完善。
“大家的意见我们都听到了，这次的调整希望能让大家满意，我们的目的是共同进步。”饱饱说道。
经过一系列的调整和改进，公司的管理逐渐走上正轨，员工的积极性和工作效率大大提高。
然而，新的挑战又摆在了面前。政策法规的变化对公司的业务产生了影响。
“风宇，新的法规要求我们对产品进行重新认证，这需要投入大量的时间和资金。”法务经理说道。
风宇皱起了眉头，“按照法规要求办，同时与相关部门沟通，争取尽快完成认证。”
在应对政策法规变化的过程中，公司内部也出现了一些恐慌情绪。
“这会不会影响公司的发展啊？”员工们议论纷纷。
风宇召开了全体员工大会，“大家不要恐慌，这是对我们的考验，也是机遇。只要我们积极应对，就能化危为机。”
饱饱也鼓励大家，“相信公司，相信我们的团队，我们一定能够克服困难。”
在风宇和饱饱的带领下，公司顺利完成了产品认证，适应了新的政策法规环境。
随着公司的不断发展，风宇和饱饱也开始思考公司的长远战略。
“风宇，我们不能满足于眼前的成绩，要着眼于未来，布局更广阔的市场。”饱饱说道。
风宇点了点头，“你说得对，我们要加大研发投入，开发更多具有创新性的产品，拓展国际市场。”
公司踏上了新的征程，但未来的路依然充满了不确定性。
风宇和饱饱能否带领公司继续披荆斩棘，创造更大的辉煌？一切都还是未知数……