与此同时，国际市场的开拓也并非一帆风顺。
“风总，在某些国家，我们的产品因为不符合当地的安全标准而被禁止销售，这对我们的国际业务影响很大。”国际业务部经理忧心忡忡地说道。
风宇果断决定：“这件事情刻不容缓，我们必须立即成立专门的团队，与当地的认证机构展开深入的沟通与合作。要全面了解当地的安全标准和法规要求，按照标准对产品进行精准的改进和认证。在这个过程中，要保持耐心和细心，不放过任何一个细节，确保我们的产品完全符合当地的标准。”
团队成员不辞辛劳，奔波于各国之间，与当地的合作伙伴紧密合作。
“风宇，经过努力，我们的产品终于通过了当地的认证，可以重新上市销售了。”国际业务部经理脸上露出了欣慰的笑容。
风宇说道：“这是一个重要的突破，但我们不能满足于此。要持续深入了解当地市场的动态和消费者的需求，不断优化产品和服务，以满足当地市场的特殊需求。只有这样，我们才能在国际市场上站稳脚跟，实现长远的发展。”
随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题逐渐凸显。
“风总，各个部门都急需专业人才，招聘工作压力很大。”人力资源部负责人说道。
风宇思考片刻后说道：“人才是公司发展的核心动力，我们必须加大招聘力度，拓宽招聘渠道。不仅要在传统的招聘平台上寻找人才，还要积极利用社交媒体、行业论坛等新兴渠道。同时，加强内部培训和人才培养体系的建设，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。让每一位有能力、有抱负的员工都能在公司找到施展才华的舞台。”
人力资源部迅速制定了详细的招聘和培训计划。
“风宇，新招聘的员工在工作中出现了一些失误，对项目进度造成了一定的影响。”项目经理抱怨道。
风宇耐心地说道：“新员工刚加入公司，对业务和流程可能还不太熟悉，这是正常的。我们作为管理者，要给予他们更多的指导和支持，帮助他们尽快融入团队。同时，也要组织针对性的培训，提升他们的业务能力和职业素养。大家要记住，每一位员工都是公司的宝贵财富，我们要共同成长，共同进步。”