林瑞华微微一愣，随即明白了何勇的意图。他深吸一口气，郑重地说道：“何董事长，请说。”
“你必须给我找个接班人，确保工厂的运营不会因你的离开而受到影响。”
林瑞华早有准备，毫不犹豫地回答道：“姜瀚海，他是我心中的最佳人选。他年轻有为，才华横溢，一定能够胜任这个职位。”
何勇显然对林瑞华的推荐有些意外。
他沉吟片刻，然后缓缓地说道：“林厂长，此事非同小可。你需要再深思熟虑一下。”
“何董事长，我并非一时冲动。姜瀚海确实是我们需要的人才。我恳请集团能给予他一个机会。”
何勇明白，林瑞华是真心实意地推荐姜瀚海。然而，此事关系重大，他也不能轻易做出决定。
于是，他点了点头道：“好，我会将此事上报给集团。我们会认真考虑的。”
林瑞华心中不禁松了一口气。他知道，自己的推荐已经迈出了重要的一步。接下来，就只能看姜瀚海自己的表现了。
从那天起，林瑞华频繁地找何勇汇报姜瀚海的工作情况，话里话外都是对姜瀚海的赞赏。
何勇表面上应付，心里却对这位执着的厂长肃然起敬。他明白，林瑞华不仅是在为集团选才，更是在为整个团队的未来打算。
在林瑞华的软磨硬泡下，何勇终于松口，答应让组织部门深入考察沪东华中造船厂厂长候选人。消息传得飞快，大家都心照不宣，觉得张凌峰胜券在握。
众人都心知肚明，张凌峰一直是这一职位的有力竞争者。他的资历、能力和人脉都让他成为了众人眼中的热门人选。就在组织部门准备进行推荐人选谈话的前一天，林瑞华却如同一阵春风，悄然地掠过了每一位谈话对象的耳边。
他耐心地倾听每个人的声音，不放过任何一个细节。
当话题转向姜瀚海时，他清晰地阐述着姜瀚海在船厂的每一个重要决策，每一次技术创新，以及他在团队建设中所展现出的卓越领导力。
在与组织部门的沟通中，林瑞华站在姜瀚海的角度，讲述了姜瀚海在船厂改革中的果断决策，如何在关键时刻挺身而出，引领船厂走向新的发展方向。他谈到了姜瀚海在技术创新