记说什么，我等会给罗市长打个电话，主动向他汇报这件事。”
“好的书记。”
见蒋宣贵依然要捂住这件事，陈旭建也没法多说什么，只能听取他的安排。
“这件事已经解决了，就不要再讨论这件事了。我们进行下一议题。”
蒋宣贵等人都以为事情搞定了，并没有将此事放在心上。
尤其是蒋宣贵，等会议结束后，他亲自给罗章文打了个电话，把事情轻描淡写的说了一遍，请他帮忙给市纪委的杨真书记打个招呼。
罗章文表示出面解决之后，蒋宣贵对这次事情的处理，很是满意。
这么大的事，他只是打了两通电话，就轻易的解决了。
翌日一早，省委大院的李正权一边吃饭，一边看报纸。
他吃早餐时，有看内参和报纸的习惯。
报纸自然首选东江日报，偶尔也会翻看其他报纸。
当他翻看着报纸上有没有自己感兴趣的内容时，一篇社论引起了他的注意。
「社论」坚决杜绝“萝卜岗”，维护公平公正底线
近日义阳市新平县一则事业单位招聘消息引起了广泛关注，其中令人大跌眼镜的是，某乡镇政府办公室干事岗位，设置的岗位条件详细到了身高、体重，这种明显有悖常理的条件却堂而皇之地写进了招聘条件里，引起广大市民的关注也就不足为奇了。
大家对“萝卜岗”一词并不陌生，它是指对一些公职招聘中为有关系的候选人量身定制的岗位的俗称。
在一些地方和单位的招聘中，就存在着萝卜招聘的现象。这些萝卜岗位，往往是由内部人员或者关系户提前预订，通过各种手段为他们量身定制条件，从而排除其他优秀的应聘者。
萝卜岗位的存在，不仅损害了招聘制度的公正性和透明度，也影响了人才的选拔和培养。一些优秀的人才因为没有关系或者不符合某些内部设定的条件而被淘汰，而一些不适合的人却因为有关系而得到了工作机会。这种情况不仅会导致人才流失，也会影响单位的工作效率和政府形象。
为了避免萝卜岗位的出现，我们需要加强对招聘制度的监督和管理，提高招聘的透明度和公正性。同时，也需要加强对