有说底薪多少起步啊？
会不会他打算降低总公司员工的薪水呢？这样子就算子公司和总公司薪水一样，也没有什么大碍啊！”
“诶，有可能啊！路一鸣说不定是在给他们挖坑啊！”
……
慕夏他们听到路一鸣这些话，只感觉他们整个人都要爆炸了！
我嘞个乖乖啊！
我亲爱的董事长啊！
你知道现在子公司名下已经有多少个员工了吗！
已经超过一千个了！
全部按照总公司员工的标准给，每个月都要支出将近一个亿的工资！
每年算下来就是十个亿！
这换哪个东西也顶不住啊！
疯了吧！
但路一鸣下一句话就是：
“并且，我还准备调整一下总公司员工的底薪。”
听到路一鸣的这句话，慕夏他们总算是松了一口气。
好险好险。
看来董事长还没有走火入魔到这种程度。
董事长肯定也是想转变一下工资结构。
调低底薪，留出较大的收入空间来发奖金激励。
这种操作也很常见。
然而，路一鸣的下一句话，而让慕夏他们当场破防。
“我决定，统一调高底薪。
新入职员工的年薪，统一调整为50万每年！
之前员工的年薪如果高于50万，则按照原来的标准继续执行！”
那一刻。
慕夏他们集体愣住了。
如果他们没记错的话。
隔壁某为的员工，名校研究生毕业也才给三十多万的年薪吧？
董事长！
你要不要听听你在说什么啊！
超市一个普通员工，都等拿得比人家顶级计算软件工程师还要多的工资！
这简直就是天方夜谭好不好！
在场的员工们也傻眼了。
尼玛这不是做梦吧！
这梦做得就连他们都觉得离谱！
五十万的年薪，每个月5万的月薪！
每天就是在超市收银、搬货，上货，就能拿这