合做我们这行，下次做总结性汇报时间也快到了，我去系统中提取数据，发现在韩久仁管理的这段时间我们部门的员工离职率是最高的，当然也包括我，但是他们的离职是与我不相干的，还就投诉率不降反升。我想他的压力比我大，我是要走之人，看这些数据也淡然一些。
会议如期举行，韩久仁在会上对不好的数据做了检讨，但是他态度是诚恳的，把原因归咎在了我这个不负责任的人身上，我也无心辩驳，董事长时隔几个月第一次回到公司参加会议，听取了报告，我在会后去了董事长的办公室，把我执意要走决定告诉了，原因也和盘托出，但是韩久仁董事长一时半会也动不了，毕竟他之前是王志权的人，不能随便乱动，这里面还有很复杂的关系。最后，我觉得在做多做一个月的时间，完成一下交接