工资。”
“捐款是一次性的，而加工资是长期的。”
“一旦发现利润下降，那么以前加的工资将会成为一个负担，很容易拖垮一些公司。”
对于一些老板不愿意加工资，杨风也不是不可以理解。
捐款多少，都是看自己的心意，想捐多少就捐多少，不想捐可以不捐，但工资不是这么一回事。
你这个月涨了工资，下个月利润不高，但是没有办法把工资又降下去。
降工资这种事情，很容易把员工逼走，所以他不是不可以理解这些老板的想法。
只不过杨风这么一说，很多人都觉得，他应该是同样想法的老板。
如果不是同样想法的老板，他现在应该不会这么说，不会说可以理解这些老板的做法。
这么一来，不禁让很多人对他感到失望。
只是杨风接下来的人，让所有人听得目瞪口呆。
“但所有的理由都是放屁，只是为了不涨工资编造的而已。”
“加工资有一千个理由，不加工资也有无数的借口，只看自己要不要编造而已。”
“一些老板以加工资不利于后面的发展为理由，无法保证公司的利润可以长期下去。”
“如果他们真的想要给员工发钱的话，可以设置一些奖励。”
“以后利润多了就多发，利润少了就少发，这都可以这么做。”
“而他们不这么做，完全就是不想给员工发钱。”
“所有的理由都是为了这一点掩饰而已，其他的都是骗人的。”
对于杨风来说，他怎么会看不明白这一点。
公司的利润确实是不稳定，这是常有的事情。
在利润不能保持稳定的情况之下，给员工直接加工资，确实有些风险。
以后利润少了，工资的支出还是非常高昂的。
但问题是，如果老板真的想给员工加工资，可以有无数的办法，不一定要加工资。
比如这个月的利润多了，可以给员工多发一些绩效奖。
只要在公司业绩好的情况之下发，所有的员工都可以接受这种绩效奖。
就算以后公司利润下降了，没有