看了一眼帮助自己的那个女人，把她的容貌记在了心里，只等以后有机会把这份人情还了。
然后就快步出了院，朝百货大楼的方向走去。
培训第一天，商业局请来的老师傅教这些新员工们的都是一些上班要用的专业技能。
例如：认秤，量布，认识商品的名称，同时学会书写。
除此之外，还专门开了珠算课。
这些课程对于沈玉瑶来说根本没有难度，她很快就全都掌握了。
老师傅们对她很是喜欢。
一个三十多岁的大姐当场就跟负责监督的蔡副科长说：“老蔡，这个小沈我要了，让她给我当个徒弟吧。”
现在流行“帮学带”。
特别是一些技术岗位，通常习惯给新入职的工人们找一个师父带着。
主要是这种一对一的帮扶，比较容易让新人上手，尽快适应环境。
但同样是找师父，找谁还是有区别的。
好的师父要么是自身有本事，技术强，受人尊重；要么是背景深，人脉广，能给徒弟提供帮助。
而一般的师父，则通常就是在单位混得年头多。
除了经验多一点，别的方面就马马虎虎。
这种师父，并不能给徒弟带去什么助益。
可偏偏这时代认师如认父，认了就不能换。
认师之后，虽不说让你把师父当父母一样看待，但也必须当长辈一样尊重并且听从指使。
同样，师父对徒弟也得负责。
从认了的那一天起，徒弟办的事儿师父就得跟着兜底了。
所以对认师大家都很慎重。
不管是打算收徒的，还是要认师的，都在互相考察、掂量。
没谁第一天就嚷嚷要当场收徒的。
沈玉瑶虽然不太了解这其中的弯弯绕，但她也知道拜师要慎重。
所以即便这女人已经说到了蔡副科长面前，沈玉瑶也没有立刻表态。
反倒是蔡副科长在惊讶过后激动了起来。
他当即朝沈玉瑶招了招手，说：“小沈，你快点过来。以后你就跟着丁师傅，丁师傅就是你的老师了！”
看他这么爽快的