何？”
骆飞这话问地有些笼统，冯运明略一思忖，也笼统道：“目前来说，中层干部队伍的素质是好的，状态是稳定的。”
“有没有什么存在的问题？”骆飞直接道。
冯运明脑子一转：“有。”
“说来听听。”骆飞道。
冯运明有条不紊道：“在我们的考察和监督中发现，在目前的中层人员中，存在着几点不足，一是部分中层的思想和认识水平还需要提高，部分人员的能力、素质和自己担任的职位不大匹配，特别是有些单位和部门的正职……
二是因为某些客观因素，某些单位和部门的职位还空缺着，没有及时选拔出合适的人选填补，对工作带来一定的影响……
三是……”
冯运明按照常规工作思路泛泛谈了一番，其中不乏套话。
听冯运明说完，骆飞点点头：“既然还有不足，那我们就要及时修正，对不对？”
“对。”冯运明利索点点头。
“那么，你打算怎么修正？”骆飞深沉的目光看着冯运明。
面对骆飞这目光，冯运明心里一动，他突然有些意识到骆飞今天找自己的意图了，知道必须要谨慎回答，于是道：“怎么修正，请骆市长指示！”
对冯运明这回答，骆飞比较满意，冯运明虽然是管人的，但人事任命，从来都是一把手说了算，从某种意义上来说，冯运明只是起到一个传声筒和部署落实的作用。安哲时代就是如此，他任命调整人员，向来是一言堂，现在换了自己，虽然自己是主持，但也不能例外。
骆飞吸了一口烟，然后慢悠悠道：“运明同志，在我们的事业中，最主要的是人，人是决定工作成败的一切因素，所以，这如何管人如何用人，是十分重要的，用好了人，会大大促进我们的工作，反之，则反之。”
“对。”冯运明点点头。
骆飞接着道：“所以，最近这段时间，我一直在考虑市里各单位和部门的全面工作，考虑如何把德才兼备的人安排在最匹配的位置上，考虑如何让最合适的人在最合适的位置上发挥出最大的能力和效果，考虑如何安排调整才能最有利于团结，最后利于我们的全局和整体……”
冯运明