同志，还有一个事，我打算对全县副科及副科以上的县管干部进行一次全面的综合考核评比。”
郑双岩闻言，下意识地点头道，“好。”
干部考核评比每年都在搞，但基本上都流于形式，郑双岩此刻显然也是认为陈远要搞的也是走个形式过场。
陈远注意到郑双岩的神色，知道郑双岩没把这事真正放在心上，强调道，“双岩同志，这次的干部考核评比，是要动真格的，考核不合格的，直接免职或者降低一个职务，如果是在主要领导岗位上的，直接调离领导岗位，总之，此次考核的目的让能者上，庸者下，打通干部上下的机制，激发那些真正有能力的干部的积极性。”
郑双岩听着陈远的话，啊的一声，嘴巴微张着，着实是吓了一跳，他刚刚还以为陈远是要搞个形式，眼下听到陈远要搞得这么大，郑双岩吃惊不小，“陈书记，这么搞，会不会搞得人心不稳，影响全县的工作大局？”
“人心不稳？”陈远呵呵笑道，“是谁的人心不稳？那些庸碌无能之辈吗？我看只有那些昏庸无能却又占据领导岗位的才会害怕这样的考核评比，真正有能力的干部只会举双手欢迎。”
郑双岩张了张嘴，他觉得陈远这么搞的话，动静太大了，委婉道，“陈书记，从稳定的角度出发，咱们是不是一步步来？”
陈远摆摆手，目光坚定道，“咱们能等，但达关的发展等不起，发展的关键在人，不给干部拧紧发条，不激发干部的斗志，谈何发展？”
郑双岩苦笑了一下，陈远态度如此坚决，郑双岩还真不敢再说什么，毕竟陈远是县里的一把手，而且这个一把手还挂着市领导班子成员，别说是他，就是县长常成良也不敢轻易违背陈远的意思。
此时，陈远其实还有一句话没说出来，不换思想就换人，如果郑双岩这个直接负责组织人事工作的组织部長不能很好地贯彻执行他的意志，那他不介意将郑双岩也给换掉。