在问题及对策研究，一篇是东州港口经济发展的潜力及对策研究，一篇是东州现代服务业发展的现状及对策研究，一篇是东州交通事业发展的现状及对策，一篇是东州房地产业发展的对策研究，还有一篇是东州经济社会发展新的增长点研究。市政府调查研究室一直以来就没这么累过，这一回，整个研究室三十来个人，上到市政府副秘书长兼研究室主任，下到普通的文秘，从三月初到三月底，就没有休过一个双休日，天天晚上都在机关食堂吃饭，加班加到晚上24点，都算是经常的事情了。研究室主任白天还要陪着宋云生到处调研，有关的科长也要跟着，晚上则回到市政府调查研究室，督促这10篇调研报告抓紧推进。给市长提供数据，提供决策依据，可不是闹玩儿的，必须尽可能科学、合理、详尽，能梳理出清晰的脉络。有文秘开玩笑：在研究室工作，是省了老婆，费了灯泡。研究室主任说：“以前我们都太闲，这一回可真要发挥出我们研究室的重要作用了，大家好好做，在锻炼中提高水平，也相信如果你的调研报告写得很出色，宋市长说不定就会提拔你到相关的工作岗位上锻炼。”
这最后一句话很轻易地平息了大家的怨言，众多的秘书们也分外努力。在市政府调查研究室工作，很清苦，没有任何油水，许多秘书的发迹就是因为一篇报告被领导看中，然后外派到有关的部门或区市，提拔使用。这是市政府调研研究室工作人员的最终出路。没有人想一辈子在调查研究室工作。
一篇又一篇的调研报告，送到了宋云生的案头。对于每一篇，宋云生都认真地阅读，深入地思考。常常在读报告的时候，宋云生忍不住叹气连连。想到自己未来的五年，竟然有这么多的困难与障碍，宋云生怎能不着急？但同样，调研报告中的对策研究部分，也给了宋云生很多的启迪，如何建设东州、发展东州、创造政绩的思路在头脑里渐渐成形。要真正地实施自己的构想，一是要靠自己的人，像邓云聪，你廉松，二是要培养自己的人，这盛治仁要充分发挥他的组织部长的作用，三是要用熟悉情况、了解情况、能针砭要害提出有效对策的干部，现在看来，市政府调查研究室的许多同志都可以用一用。
3月30日下午，宋云生把调研研究室主任叫了上来，让他提供这10篇调研报告的执笔人