11月上旬结束。”邓云聪说：“能不能推迟？”人事局长说：“原则上很难推迟，因为11月中旬开始，将开始对全市企业公司的工程师职称进行评审，12月将组织各类职称的英语考试，可以讲，是一件事接着一件事，紧锣密鼓，没有一点空闲。”邓云聪说：“不过，这一次恐怕还是要推迟一下。”人事局长说：“推迟了，会让我们下一阶段的工作很被动，邓市长。”邓云聪说：“可是有比工作被动更重要的事情，就是前和期间的稳定。谁分管的工作，在这个期间，出现了影响和谐稳定的事情，那谁就要负起这个责任来。职称的初评和推荐工作，由教育局来完成，但中学高级教师、中学一级教师和小学高级教师的名额都有严格的限定，僧多粥少，这已经造成了许多学校几十个教师抢一个中高老师名额的情况。这已经给东州教育的稳定，其实也就是东州市的和谐稳定，造成了严重的隐患。如果出现教师群体性上访事件，谁能负得起这个责任？教育局长工作不力，人事局是不是就没有责任了？”人事局长说：“这职称年年搞，年年如此。”邓云聪说：“我是分管教育的副市长，我清楚是从2005年起，市政府、市人事局、市财政局协商的结果是严格限定高级职称教师的数量，以前是完全放开评的。就是从那一年之后的两年，职称评荐也就出现了挤破头的现象，符合资格的不一定上。”人事局长说：“是啊！这其实是前任崔书记主导的，高级教师和一级教师太多，市财政负担也很重，财政局意见很大，如果放开评，既不符合国家的政策，也会导致高级教师的比例失调。按照国家的有关规定，高级职称控制在总量的10～15％左右比较合适，中级职称控制在20～30％左右比较合适，初级职称则控制在50～60％比较合适。所以我市根据这一规定，初级职称放开评，中级和高级职称按照退一进一的政策评。这样一来，退休多少个中学高级教师，我们就递补多少个中学高级教师，我们也没有办法。”
邓云聪说：“这样的规定也确实有其合理性，但也伤害了教师们努力工作的积极性。这件事我会与宋市长协商，看看能不能推出一个新的政策。今年的职称推荐工作，必须延期，至少也应该到10月21日党的胜利闭幕之前，否则，造成的不稳定隐患将一直存在。人事局有困难，我理解，但再