，经理三居室，店长的话我再另外安排！离职就把房收回来。”
“还有同工未必同酬！做事更加勤劳的，学习更加努力的，还有考取很多专业技能证书的都适当的给予奖励。但不算到基本工资里。这个你人事部提出个方案来！还有你人事部应该要抓紧扩充人手，光你一个人三头六臂也干不了多少事！”
“晋升的考核内容也是很重要的，这个要理论与实践结合考核，培训的再好理论知识再丰富，用不到超市经营里都是虚假的。这个你到时候和培训专员赵红霞仔细推敲细节内容！她应该还有一个星期就来报道了。”
“还有就是特别优秀或是特大立功表现的，都要特事特办。直升主管的要知会经理并同意，升经理的要知会店长并同意！店长由我亲自任命。大致就这样，一些细节贺姐你补充，到时候打印出来给我看一眼。”陈老板幸好早有准备，想了一套简单实用的方法，没有那么多的条条框框，主要是超市是个人独资的。拥有最高的权利！
“知道了老板，我今天会把这个整理出来的。我先去一趟中介公司，老板再见！”贺姐道别离开。
“等一下，五个老员工提到资深员工吧。”
“好的老板。”贺姐笑着说道。看到老姐妹们还能升一级，贺姐心里还是很开心的。凭借她们五个的能力是没有机会晋升的，也就陈老板讲旧情。
陈老板也知道那五个老阿姨的情况，这些天爆发的生意也把她们累够呛。再说以前她们在超市里呃…那真的是没功劳也没苦劳啊！
虽然说义不掌财，但是对自己人仁义好施是有助于团队团结的！超市扩张在即，新员工纷纷到来，这时候你手起刀落把老员工“砍”了，造成的影响实在太恶劣了！
但你如果给她们抬的太高了，主管经理什么的那就过犹不及了！职位是靠能力得来的，不是靠关系！这个观点必须始终贯穿整个超市！
升到资深干着之前的活，再带带新员工，就是最好的结果了！他们自然万分感激陈老板，到时候再他们的传播下一个“好老板”的形象就树立起来了！
老板的形象必须是大方和气的“好老板”形象！都说有人唱红脸有人唱白脸，谁唱红脸谁又唱白脸呢？
陈老板请了那么