个问题我们不要去解决，留给员工自己去解决！8个空缺的店长位置哦，他们都得抢的打破狗脑子！哈哈哈”刘老像是想到什么爽朗的笑道。
陈老板恍然大悟，对着刘老行了一礼说道：“感谢刘老的教导，小子我真的是如雷贯耳，一下子人都通透了！原来问题不一定要解决，我明白啦。”
刘老得意道：“你小子还嫩着呢，要多学习多思考。别一天到晚瞎晃悠…”
唠唠叨叨起陈老板的不是…好不得意。
陈老板一时头大，转眼想到说：“刘老，你讲的太好了，简单易懂。比起我叔水平高多了！他一天到晚就知道喝酒，讲的东西哪有你十分之一二有用啊，下次我一定好好说说他，话都讲不明白……”
“哎哎哎…你小子差不多得啦！”刘老还环顾四周，生怕刘叔就站在身后。
“这样的话，可不兴讲。我们老爷那是经天纬地的智慧，岂是我等可以相提并论的。”
“是是是，我们叔那是百年难遇的，晚上我叔要来吃饭，您要不要一起啊？”陈老板笑道。
“呃……老头子命苦，还要去几个卖场巡视呢。先走啦！”刘老说完就迈着小短腿走了。
现在轮到陈老板得意了。
虽然刘老被自己“气走”了，但是他说的话真的有几分道理，有点像老子的无为而治。
很多公司，有完善的管理制度，有优秀的团队、还有很好的奖励机制，老板在的时候就是一副不死不活的样子，老板出门旅游两个月不得了公司盈利暴涨！业务更是甩以前几条街！
你们肯定会说老板在的时候，一定是他瞎指挥，非专业的指挥专业的！可有的公司老板就是最专业的，偏偏公司就是做不起来！
其实这是老板没有完成身份的变化，他还没反应过来，他已经是老板了！不能时常出现在员工面前了，不管你什么时候出现在员工面前，对他们来说都不是一件好事！
除非你像陈老板一样，出现就发福利！
老板不要做太多的事，一个房子你大梁的作用是把房子撑住，板凳的作用是看屁股什么时候有需要！老板是大梁，不能动！员工是板凳有需要就要上！
有了刘老的话，陈老板也就不再去想要不