“做得好的负责人，县里不仅会给予他们应得的嘉奖，还会将其提拔到更重要的岗位上去！”
雷耀华郑重地说道，他深知有罚必有奖这个道理。
对于那些做得不够出色的企业负责人，必须予以严厉的处罚。
只有这样才能让这些人深刻认识到，如果不能用心去管理好自己的企业。
最终必然不会有什么好的结局。
而对于那些表现卓越、成绩斐然的企业负责人，则应该毫不吝啬地给予嘉奖和提拔。
因为这能让所有的企业负责人都明白一个道理：
只要付出足够的努力，就一定会有所收获，而且这种收获可能远远超出他们原本的预期。
这也让与会的企业负责人的心稍微舒缓了一下。
这一刻，他们深深地感觉到危机来临了。
做得不好，县里会马上拿掉他们把他们降为办事员。
很多企业负责人都是正科，一下子把他们降为办事员，他们真的接受不了。
这相当于是一下从天上掉到了地上。
但接受不了也没办法。
要么赶紧发想办法调走，要么把企业做好。
当然也可以摆烂，不管企业的死活。
不过，他们一旦这样做了，下场绝对不会好。
随着，企业发展大会的召开，很多人也知道了县里对这些企业的要求。
大家对县长雷耀华和常务副县长蓝光辉的做法感到不可思议。
他们这么做就不怕这些企业负责人撂挑子吗？
那么难的任务，这些企业怎么可能完成。
不要说让他们多交税了，让他们维持现状都已经不错了。
按照这几年的情况，县里的这些企业，今年的效益会继续下滑。
到时候他们交的税只会比去年更少，有的甚至一分税交不了，还要县里拨钱给他们。
当然，县长雷耀华已经说了，不会再给这些企业拨钱，意味着他们得不到县里的资金支持了。
与大多数企业负责人不一样，陈兴华并不担心县里不给水泥厂拨钱。
水泥厂也不需要县里给他们拨钱，靠着股票认购证