主任，这个办法我们试过了效果不行！”
陈兴华摇了摇头，上次水泥厂给职工发工资的时候，他就想到了这个办法。
但到目前为止，这个办法没什么效果。
“陈厂长，办法肯定是行的，只是你们没搞对！”
祁同伟已经猜到陈兴华他们的操作。
还是像往常一样，没有额外的好处。
没有额外的好处，职工哪来的动力去卖水泥，效果自然就不好。
“我们没搞对办法？”
陈兴华疑惑不解，同样的办法难道还分对错？
“是的，陈厂长！你们是不是光让职工去卖水泥，却没有给予他们额外的好处？”
祁同伟问道。
“是的！”
陈兴华点头。
职工卖水泥有没有好处？
当然是有的，他们把水泥卖出去了，厂里就有钱了。
厂里有钱了就能给职工们发工资。
既然职工有好处，也就不用给额外的好处了。
“你们没有给职工额外的好处，他们就没有动力卖水泥。
你们应该这样，每卖出一包水泥，就给给职工几毛钱提成。
这个提成当场给，即职工卖出的水泥，只需要把提成之外的钱交给厂里。
这样，职工的动力就有了，他们会使劲的卖水泥。
或者，你们让出一些差价给职工，保证职工卖的水泥价格比市场价低一些。
职工卖出去水泥后，只需要把差价之外的部分交给厂里。
如此就能快速解决库存问题。”
祁同伟把自己的办法告诉陈兴华。
在陈兴华的办法的基础上增加了两个点：一个是价格固定给提成，一个是给差价。
两者都能让职工有卖水泥的动力，而且，动力还非常大。
特别是后者，赚差价比挣提成多。
“谢谢祁主任，有了你的指点，我们厂很快就能把库存解决了！”
陈兴华和祁同伟干了一杯，开心地说道。
难怪自己之前使用这个办法效果不行，原来是没有给足利用。
就像祁同伟说的，