分配，确保研发和市场推广等关键环节的资金充足。同时，通过与银行和金融机构的沟通协商，成功获得了一笔新的融资，为公司的发展提供了有力的资金支持。
人力资源部在赵刚的努力下，完善了人才招聘和培养体系。他们通过线上线下相结合的方式，广泛招聘各类优秀人才，充实公司的人才队伍。同时，针对内部员工，开展了一系列的培训课程和职业发展规划，激发了员工的工作积极性和创造力。
在公司全体员工的共同努力下，公司的业务取得了飞速发展。不仅在新兴市场的市场份额不断扩大，在传统市场也通过产品升级和服务优化，进一步巩固了竞争优势。公司的品牌知名度和美誉度在全球范围内大幅提升，成为了行业内的领军企业。
然而，肖何并没有因此而放松警惕。他深知，在竞争激烈的商业世界中，不进则退。为了保持公司的持续发展，他开始关注行业的最新动态和发展趋势，寻找新的业务增长点。
一天，肖何偶然看到一篇关于绿色环保产业的报道，文中提到随着全球对环境保护的重视程度不断提高，绿色环保产业将迎来巨大的发展机遇。这一信息引起了肖何的浓厚兴趣，他立刻组织市场部和技术部的相关人员，对绿色环保产业进行了深入的市场调研和技术可行性分析。
经过一段时间的研究，他们发现公司现有的一些技术和产品可以经过改进，应用到绿色环保领域。例如，公司的智能控制系统可以用于优化工业生产过程中的能源消耗，实现节能减排；公司的材料研发技术可以用于开发新型的环保材料，替代传统的高污染材料。
肖何意识到，这是一个难得的发展机遇。他决定在公司内部成立一个绿色环保项目组，专门负责绿色环保业务的拓展。项目组由技术部、市场部和研发部的骨干人员组成，肖何亲自担任项目组组长，确保项目的顺利推进。
绿色环保项目组首先对公司现有的技术和产品进行了改造和升级，使其符合绿色环保的标准和要求。同时，他们积极与环保企业、科研机构和政府部门开展合作，共同推动绿色环保技术的研发和应用。
在市场推广方面，项目组制定了独特的营销策略。他们参加各类环保展会和研讨会，展示公司的绿色环保产品和技术