辈分低的。
所谓能力强，就是自身才干。
有些人很能打，提拔。
有些人很能打听消息，提拔。
有些人很能找路子，提拔。
那么越往上走人越少，也越精英。
所以这时代很多人都想去混。
混得好了，除了证明日子舒服，还能证明自己很强。
许灼却道：“那我问你，那我问你，郭师傅怎么让懒的人勤快，怎么样让不愿做事的人做事，怎样揪出团队蛀虫？”
“这……”郭昆思考了下道：“举报。”
“举报对计划经济下的社会有用，因为大家不论怎样很难脱离这团体。但郭师傅家的性质不一样，一旦互生间隙，就容易离心离德。一旦人心向背，这个团体就散了，事情也就做不成了，也就衰落了。”
郑新国竖起大拇指，狠狠点头：“小许看得透。”
“华夏传统都是‘严师出高徒’，其实这句话对普通人来说，必然理解有误。想要激发人的积极性，就得纵容和奖励。比如说，给团队里每个销售的人记公分，等到月底看谁最低。不要惩罚他，不要骂他，就奖励除了他以外所有人。”
啪！
郭昆又满脸惊喜地狠狠一拍桌子：“小许还是你牛啊！我活了大半辈子，他妈的怎么他妈就没想到呢！这样一来不用说，所有人都知道谁不行了，二来奖励还能让人心更团结。啧啧啧，好啊，好啊！”
他竖起大拇指，狠狠竖起大拇指，恨不得把骨头都伸出来。
“奖励要做得细一点，看每个人成绩。”
“有些人本就擅长销售，这是好事。”
“还有些人不擅长，却也努力，也得鼓励鼓励。”
“如果有别的才能，就挪挪位置。”
“从来就没有真正烂人，只有放的位置不对。”
“等于平均成绩的不奖励。”
“高于平均成绩的也要分层次。”
“比如高出一成的奖励多少，两成的又奖励多少。”
“如果一年下来有人能连续霸榜，可以奖励职位。”
“郭师傅你们家，现在除了用辈分来压是不行的。”