里还同时有三个人，真是说巧不巧，正是朱丽叶的直属主管，部门总监，以及人事主管。
所有人都愣了一下。
朱丽叶没想到，他们会先发制人，比自己还早一步来汇报大领导了？
他们这些人也没有想到，朱丽叶竟然敢真的来这里找总经理？简直就是一个大刺头。
而这些人过来正是讨论，准确地说是汇报辞退朱丽叶的事，实际上朱丽叶这种底层员工的辞退根本不需要到赵总经理这一步，今天在这，只是一个流程而已，业务总监和hrg就足够定论了。
现场氛围一下子尴尬了一下。
“你是哪位？有什么事吗？”赵总经理问。
“她就是朱丽叶。”人事主管回答道。
“哦，你找我有什么事吗？”赵总经理问。“我是来要求复议我绩效的事的。”朱丽叶回答道。
“你是p6级别的员工，按规定，复议按p8也就是业务总监来参与即可。”赵总经理回答。
“我初次绩效就是他们打的，复议还是他们？都是同一波人，那复议有什么意义？能改变什么？都是同一波人！！”朱丽叶回答。
“这是规定，他们是你的直属领导，对你和其他员工的情况最了解，他们负责复议是没有任何问题的。”赵总经理回答。
这时，主管和总监明显地有一丝的冷笑，彷佛再说：“别挣扎了，也不看看自己什么等级？跟我们斗？你算哪根葱啊？”
“赵总，这明显不合理啊，初评和复议是同一波人。”朱丽叶郁闷道。
“公司规定就是公司规定，复议的结果也出来了，保持不变，这事就这么定论了，如果你干得不爽可以离职，而且因为你的绩效差，按公司规定是要辞退的，但公司还是给你一个自己主动离职的权利，算是照顾你了。”赵总很虚伪地说道。
“你们。。。。”朱丽叶想骂人了，看着这群人，她真的抑郁死了，果然斗不过他们，只怪自己的级别太低太低了：“你们蛇鼠一窝！！！”