人都在做自己的业绩，而忽略了公司需要什么，我更希望的事，公司和个人一起成长。”林辰极其讨厌kpi和ork制度，成为个人成长的用品。
“我会每年定一个公司指标，这个公司指标为员工的大指标，完不成大家都没有好的年终奖，完成得好，分红，同时全员股权激励制度，和公司的盈利挂钩，按公司的盈利额度来分配最终的年终奖。”林辰很想要一套自己思想的工作制度，人性化和德治，法制结合的方式，即不是纯资本的冷血也不是纯制度的死板。
林辰把这个任务分配下去，让人事总监出一个制度，同时在平时的项目管理等方面，林辰都是希望人性化的，自由化的，非常反感传统企业的那种无比死板的制度。
同时林辰开了一个开放邮箱，这个邮箱允许全员员工反馈在工作中遇到的不公正问题，同时也可以为公司的发展提意见。
林辰在这方面是非常开明的人，常言道，骑士杀死恶龙后，自己就会变成恶龙，林辰不想自己也变成冷冰冰的资本家，万恶的资本家。
很快几天后，下属就起草了一本公司规章制度，都是根据林辰的意愿来的。其中有几条是林辰的底线，比如吃回扣，虚假报销，利用权力获取利己之事等，在金钱这方面林辰还是要管住的，紧握在自己的手上，因为金钱会迷惑人心。
制定了公司制度之后，林辰又仔仔细细地核对了公司的财务运营情况。
林辰肯定没法亲自一笔一笔对过去，但是好在有杨若汐等亲信，会把财务管好。
三家公司，矿区是绝对挣钱的，稳定挣钱，想扩大规模也没必要，因为矿区就这么大，只能慢慢地稳定收入。
酒厂生意极好，但还没到挣钱的阶段，药厂更是初期，原材料，流水线都是钱的投入。
林辰仔细思考了后，还是决定扩大酒厂的销售，这必须投入广告来，也是钱。
公司越大，资本运营越大，前期的投入越恐怖，熬过去了，后面都是挣钱了。至于药厂还是那句话，他不是药好就可以的，他很吃人脉关系，需要上面的运营，比如局里统一下文件等。
林辰想到的是，把药推广到外面的药店，这是最合适的一波，而这就需要常见药物。
对于