这在市委组织部看来就是对组织规则和党校培训最大的羞辱。
因此，组织部责令相关处室对市交通委交通局进行入驻调查。
组织部一动纪委也紧跟着进驻。
那个老干部噤若寒蝉，明确察觉到市委这一次是冲着他来的。
他一边赶紧想办法找覃文斌试图求个情，一边赶紧让原来的老部下给他儿子进行一定程度上的否认。
这时候他也不敢再质疑覃文斌凭什么那么年轻，比他小儿子还年轻就能担任县委书记。
他再愚蠢也知道这是触怒李亭妮的权威。
可覃文斌不打算放过他。
你儿子什么能力都没有，什么成绩都没有，结果你还当着我的面把他和我对比。
你羞辱谁呢？
返回西安离职后，覃文斌就县委党校建设问题召开县委常委扩大会议。
在会议讲话中，覃文斌用这个老干部的儿子为例重点强调这种情况。
“一个处级干部的儿子，在三十岁入职后为了追求进步提速，竟然做得出五年调整了十二个岗位的荒唐的事情，这是多不把组织程序放在眼里的狂妄行为？”覃文斌警告全县干部，“不要把党的规章制度当做儿戏，县里如果发生这种情况，你不要想着县委新政府要出于什么大局考虑，县里没那么多的大局，基层党员干部和群众的切身利益就是最大的大局。”
这话迅速传到市里，市里原本不知道这种情况的干部都愤怒了。
一个退休多年的老干部，竟然能在短短五年时间把自己的儿子放在十二个岗位上进行培养，这十二个岗位耽误了多少同志？
这件事也引起了不少市里的领导的反感。
前年调整到副市长位置，去年担任了主管金融安全分管副市长的一个领导，本身也是这么培养出来的。
这也是一般意义上的官二代，尤其在处级领导岗位上，这位领导三年之内连同挂职和兼共经历了七个岗位的“重点锻炼”。
出于对自己利益的维护，这位领导就在市政府跟人说：“我看这也说明不了什么问题嘛，覃文斌是个很优秀的干部，但也是被特殊的培养方式培养出来的，不能因为他特殊就可以特殊化，别人就不能