门被推开，林工程师走了进来，手中拿着一叠文件，他面色凝重，说道：“李厂长，有几位技术骨干……他们好像……”
许未忠的心头一紧，一股不祥的预感涌上心头。
“他们怎么了？”他急切地问道，声音带着一丝不易察觉的颤抖。
林工程师叹了口气，将手中的文件递给许未忠。
“有几位技术骨干，收到了其他厂子的邀请，待遇非常优厚，他们……”林工程师没有说完，但许未忠已经明白了。
他接过文件，粗略地扫了一眼，上面赫然印着几位骨干的辞职申请。
一股无力感瞬间涌上心头，他感到自己仿佛置身于一场没有硝烟的战争中，对手的攻势如潮水般涌来，让他措手不及。
许未忠缓缓地放下手中的文件，目光空洞地扫视着四周，办公室里显得格外空旷，原本热闹的氛围早已消失得无影无踪，只留下桌子上凌乱的文件和空气中淡淡的烟草味。
他心中的失落感如同潮水般涌来，他仿佛看到无数的希望之光正在慢慢熄灭。
他感到一种前所未有的挫败感，原以为只要付出努力，就能改变轧钢厂的现状，却没想到现实如此残酷。
竞争的残酷性像一把锋利的刀，狠狠地刺痛着他的内心。
就在他失落之际，林工程师的声音再次响起，打破了这片沉寂。
“李厂长，或许……我们应该换个思路。”
许未忠抬起头，目光中带着一丝疑惑，看向林工程师。
“什么意思？”
林工程师推了推鼻梁上的眼镜，眼中闪烁着睿智的光芒，“与其高薪聘请外部人才，不如我们自己培养技术人才。从内部选拔有潜力、有责任心的员工，进行系统培训，让他们成为轧钢厂的中流砥柱。”
此话一出，会议室里顿时炸开了锅，众人交头接耳，议论纷纷。
有人认为林工程师的想法过于冒险，风险太大；也有人认为这不失为一个解决人才短缺的好方法，或许能够为轧钢厂带来新的生机。
“这……这可行吗？”赵厂长眉头紧锁，语气中带着一丝迟疑。
他深知培养人才需要投入大量的时间和精力，而且效果如何，也充满