器的能量输出强度，咱们要敢于创新，开发具有特殊效果的弹药。比如说，研制一种能够释放出干扰能量波的子弹，这种子弹可不简单，一旦击中敌人，除了造成可观的物理伤害外，更关键的是，它会瞬间释放出一种特殊的干扰能量波，这种波能精准地扰乱对方的能量运行体系，使其内部的能量流转出现紊乱，短时间内无法正常施展异能，就好比给敌人的异能施展上了一把坚固的枷锁，从而为我们在战斗中争取到更多的主动和优势。”
“再看护盾系统，咱们要在现有的基础上，深度融入自适应能量调节技术，让护盾变得无比智能。它能够根据来袭攻击的类型、强度以及角度等多方面因素，实时动态地调整护盾的能量分布，实现全方位、无死角的高效防御，就好像给星舰穿上了一层智能的、能根据不同危险自动变换形态的坚不可摧的铠甲一样，不管面对何种攻击，都能最大程度地保障咱们的安全。”
克莱尔双手抱臂，神情严肃且认真，她微微仰头，目光依次从众人脸上扫过，补充道：“团队决策这块，咱们也得好好反思改进呀。之前那场战斗里，大家争论不休，浪费了不少宝贵的时间，差点就让我们错失了扭转战局的良机，这教训可太深刻了。我觉得咱们可以设置一个应急协调小组，这个小组的成员要具备在关键时刻迅速权衡利弊、冷静分析问题的能力，一旦遇到分歧，他们就能站出来，给出合理且可行的方案，避免我们陷入无休止的争论中。另外，平时也要多组织些跨部门交流活动，增进大家的默契，让整个联盟像一个紧密咬合的齿轮组一样，高效运转。”
克莱尔稍稍停顿了一下，似乎在整理思绪，然后继续说道：“对于应急协调小组的成员挑选，那可得精挑细选。要从各个部门里选出那些经验丰富、思维敏捷且善于沟通协调的人来担任。他们必须对联盟内的各个环节都有着深入透彻的了解，不管是战斗部门的作战策略，还是科研部门的技术细节，亦或是后勤保障部门的物资调配，都得烂熟于心。这样在面对突发状况产生争议时，他们才能站在全局的高度去全面分析问题，综合考虑各种错综复杂的因素，迅速且精准地做出最有利于团队整体利益的决策。”
“而且，咱们还可以定期开展一些案例分析会，把之前遇到的那些充满争议、决策